東風已至，萬帆競渡 百舸爭流，奮楫者先 --《條例》頒布后的“聚才”成效

2022-01-25

人力資源是經濟社會發展的第一資源，人力資源市場是生產要素市場的重要組成部分。發展和完善人力資源市場，對于優化人力資源配置、促進就業創業、推動經濟社會高質量發展具有重要意義。2021年6月30日，《江西省人力資源市場條例》（以下簡稱《條例》）頒布實施，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業內生發展動力。

《條例》專門設置了“人力資源市場培育”章節，為市場發展作了政策引導、資金扶持、社會服務、業態創新、人才隊伍建設、政府購買服務等14條市場培育規定，鼓勵人力資源服務領域管理創新、服務創新、產品創新和技術創新，引進和培育人力資源服務新型業態和產品，同時鼓勵人力資源服務機構利用人工智能、區塊鏈、大數據、云計算等新技術開展網絡招聘、人力資源服務外包、人力資源測評、高級人才尋訪詢等服務，全方位、多層次統籌推進人力資源市場建設，為人力資源服務業發展提供強有力的制度、政策和資金保障。聚才人力集團狠抓扶持政策落地，在這半年內取得了不少成績，主要包括以下四個方面：

一、集團借政策東風，從江西紅土地走入全國發展快車道 

聚才人力資源集團借《條例》出臺東風，真正做實從江西紅土地走向全國發展的戰略道路，成為一家全國人力資源品牌企業。2021年，除已經培育成了江西、海南兩家省內龍頭民營人力資源服務企業外，還在全國20余個省會城市開辦了分子公司。截至2021年12月底，江西省內從業人員460余人，全國范圍內從業人員820余人，聚才人力集團累計服務客戶10余萬家次，外派雇員4萬余人次，線上線下培訓及供應人才超過百萬人次；2021年，集團首次入圍“第一資源”中國人力資源服務企業TOP百強（排名第79名），成為江西首家入圍“百強榜”的人力資源企業；2021年，集團還入圍全國工商聯人力資源專業委員會委員單位，成為江西首家入圍該專委員的領軍企業；2021年，集團全線全年服務費營收近3億元，是江西省純人力資源服務費用最高的民營人服企業；2021年集團獲得了上市公司科銳國際1500萬元投資，是目前江西省內地方人服企業單筆風險投資額之最；集團還以合規承擔社會責任為榮，據不完全統計，2021年集團在中國南昌人力資源產業園納稅能力居前列，在江西省內納稅1300萬元，在全國各地納稅總額近3000萬元。

迄今為止，聚才人力集團現主營業務涵蓋了人才網站運營、中高級人才獵聘和 RPO服務、人事代理和派遣外包、人才測評和社會化考試外包服務、人力資源管理咨詢、市場調研、產業園運營和政府窗口服務外包、人才大數據和人力資源管理軟件開發、培訓認證和檔案管理、家政服務、物業服務、安保服務、制造業外包服務等專業人力資源外包服務領域，已完整構建起人力資源服務的產業生態圈，具備了走向全國發展的核心競爭力。

二、大力推進科技和學術創新，助推人力資源服務產業（產品）高質量轉型升級 

聚才人力集團自成立以來，一直致力于為促進就業和區域經濟經濟高質量發展作貢獻。2019年疫情發生之后，招聘者與求職者雙方對于跨地域招聘面試需求日益增加，聚才積極響應行業號召，將“線下”的服務延伸至“線上”，集中開展網絡招聘和線上服務，引進和培育空中宣講、直播帶崗、在線筆試、視頻面試等多種人力資源服務新型業態和產品。其中，聚才投入巨資自主研發了在線考試系統，集人員及試卷管理、智能組卷、PC+微信+手機考試、自動閱卷與統計分析等功能于一體，具備操作簡單、安全穩定、高效便捷、智能防作弊等優勢，可用于政府事業單位人事招聘考試、培訓考試、技能認證考試等各種考試場景。

面對當前全國各地“搶人大戰”，聚才人力集團順勢推出招才引智新產品，提供政府引才全流程一體化服務，利用空中宣講會、校園專場招聘會、引才工作站、高峰論壇等引才落地活動，多措并舉不拘一格攬人才，聚焦“高精尖缺”，彌補關鍵領域、重點崗位的人才“缺位”和智力“短板”，促進人才就業、賦能人才招引、推動城市創新與活力。

為適應社會主義市場經濟發展的需要，集團進軍學術賽道，進一步系統學習職業技能鑒定改革制度。為促進職業技能開發，提高勞動者素質，聚才集團制定了職業技能鑒定標準研發團隊，組建了職業技能鑒定題庫軟件、開發了職業技能鑒定題庫系統、為第三方評價機構提供了產品、技術和學術支持。

三、確定“專精特新”的方向發展，形成企業的核心競爭力

在省內業態政策的驅動下，聚才人力集團主動擁抱互聯網+、AI+、區塊鏈技術和大數據技術，大力推進產業數字化轉型升級。集團建設了南昌研發中心和北京研發中心兩大科技研發基地。集團建成了一體化的人才求職招聘“聚才云”平臺，并榮獲2021亞太人力資源開發與服務博覽會“最具價值平臺獎”。

2021年12月，在第二十三屆中國國際高新技術成果交易會人才與智力交流會的重要活動之一的“2021（深圳）人力資源科技大賽決賽”上，聚才人力資源集團旗下中測高科（北京）人才測評中心創新項目“基于人工智能（AI）人才選拔招聘系統”榮獲大賽三等獎。該項目專注于人工智能在人才選拔招聘領域的深度應用。以視頻面試為基礎，結合先進的AI技術實現擬人化面試、千人千面、AI面試內容跨媒體分析等功能。該項目在全面且嚴格的評選標準下脫穎而出入圍決賽，能夠與全國各地的新銳創新團隊以及騰訊、富士康這樣的“大廠”激烈角逐，體現了聚才集團已經具備較強的人服賽道科技實力。

聚才集團立足于自身的業務需求，從“互聯網+”到“元宇宙”的數字化轉型，實現基礎云信息、應用云數字、全面云系統、智慧生態云的歷程，致力于推動人才智能評價、人才大數據挖掘應用、智能化人才招聘等人力資源服務高端業態，在技術研發方面持續投入，先后研發了在線報名系統、人才測評系統、在線考試系統、視頻面試系統、培訓考試一體化系統等全流程智能化招聘考試服務信息化系統。

數據是聚才人力集團的核心資產和優勢，在人才求職招聘方面，集團有百萬級企業數據，2000多萬人才大數據，200萬中高級人才信息，建成了覆蓋全國的人才大數據，月活躍數據500余萬，可為全國各地政府提供基于大數據的城鄉勞動力資源調查和服務解決方案。

在人才測評領域，聚才人力集團率先在全國建成了人工智能題庫大數據平臺，通過AI技術，實行系統的自動組卷、自動查錯、自動查重、AI自主命題。大數據 +AI的應用落地，極大的提高了人力資源公司科技屬性和服務能力，為人力資源服務提供了豐富的想象空間，也是聚才人力集團邁向更“專精特新”高質量發展的堅強基石。

聚才以大數據、云計算、人工智能為基礎，以六大系統為載體借助數字化技術在人才服務和人力資源服務領域發揮的作用和趨勢，運用“數字化的思維”順勢而為，通過人才大數據洞察驅動人才服務產品創新，力爭早日全面實現由“服務型供應商”向數據型、資本型“人才綜合智能服務商”轉型，為構建立足江西、輻射華中、面向全國的人才數字高地，華中區實現高質量發展提供強有力的支撐。

四、學習踐行《條例》精神，為建設江西省人力資源新高地而努力奮斗！

聚才人力集團組織全員充分學習《條例》精神，充分享受省委省政府出臺的各項政策紅利，并在江西省人社廳和各級人社部門的大力支持下，努力成為一家在國家深化改革開放政策下發展壯大起來的民營企業。同時，我們始終堅持和踐行黨領導一切的思想和路線，我們的一切工作都自覺遵守中國共產黨的正確領導，堅持以黨的思想方針政策指引企業的健康發展，中共江西聚才人力資源集團有限公司黨支部近年來每年都獲得非公黨建優秀黨組織榮譽。

《江西省人力資源市場條例》頒布實施后，東風已至，萬帆競渡，百舸爭流，奮楫者先！聚才集團積極組織全員學習和培訓，全員嚴格遵守人力資源市場經營秩序，充分利用人力資源市場發展環境和制度優勢開展業務，乘著政策的“東風”順勢起航，竭力打造江西人服全國品牌，為江西省人力資源新高地建設而不斷努力奮斗！

（文/聚才集團總經辦、品牌發展中心）